人才戰略

        人才戰略 ：著力建設層次分明 ，結構合理 ，比例協調 ，與集團公司發展戰略相適應且適度超前的人才梯隊 。

 

        一支具有全球視野 、戰略思維 ，能駕馭全局 ，能為公司未來發展領航的高層領導隊伍和具有先進的管理理念 、豐富的管理經驗 ，善於應用現代經營管理思想 ，進行高效管理的職業化經營管理隊伍 。

 

        一支學曆層次較高 、理論功底深厚 、創新意識強烈 ，時刻跟蹤全球高端裝備產業技術發展動態 ，尤其是掌握軌道交通裝備部件前沿技術 ，具有很強的研發設計能力 、豐富的工程化經驗 、能夠獨當一麵 ，且有一定項目管理水平的技術研發隊伍 。

 

        一支能對產業市場環境進行預測 ，參與產品設計開發 ，並能針對目標市場 ，製定和實施營銷策略 ，能在激烈的市場競爭中 ，不斷開拓產業市場空間 、樹立集團品牌形象的營銷貿易隊伍 。

 

        一支以高職高專畢業生為主的 ，基礎素質良好 、具備工匠精神和精益生產理念 、掌握智能製造技術 、熟悉智能生產流程 、善於維護與保養智能設備 、熟練掌握智能製造工藝 、具備豐富智能操作經驗和精湛技藝的高技能智造生產隊伍 。